申请人居住证、个人合法产权住所、合法租赁住所、在市办理就业登记、在市办理工商注册、在市缴纳社保等均已实现了与职能部门的信息系统数据对接，系统直接计入积分。6、积分入户的名额指标增加：从往年的6000个指标，增加到7000个积分入户指标。7、对投靠子女、投靠父母条件进行了放宽：为了方便老人投靠子女入户，新政规定，符合老人投靠子女入户的一方，其配偶未达到老人投靠子女的年龄条件的，但符合投靠配偶的登记结婚年限的，配偶可一并随迁入户广州。在未成年子女入户方面，新政统一以未满18周岁的年龄条件认定未成年子女。入户方式及条件A、应届毕业生入户1.全日制本科；2.毕业两年内；3.无需广州社保B、学历人才引进入户1.年龄要求：本科40周岁以下（含40周岁）；硕士45周岁以下（含45周岁）；博士研究生50周岁以下（含50周岁）；2.全日制本科+学位，硕士学位，天河区人才入户机构，博士研究生；3.社保半年及以上。C、职称人才引进入户1.年龄要求50周岁以下（含50周岁）；2.初中学历以上；3，天河区人才入户机构.无需提供计生证明；D、技能人才引进入户1.年龄要求45周岁以下（含45周岁）；2.初中学历以上；3，天河区人才入户机构.无需提供计生证明；4.社保1年及以上。E、积分入户1.年龄45周岁以下（含45周岁）；2.初中以上学历。在广州生活久了会发现，没有广州户口，办理很多事情都不方便。天河区人才入户机构
哪类人群更需要入户到广州呢？1.找工作的朋友。特别是刚毕业出来，在广州发展的年轻人，拥有广州户口可以增加一些竞争力，有些公司会优先聘用有广州户口的人以求稳定性发展。有些好单位也需要广州户口才可以参加考试，如:公务员考试中很多岗位要求是广州户口;某些工作，如会计、保险等，要求稳定性高的工作，有广州户口更有优势。2.想在广州养老的。一个好的福利保障制度，能够提升人们的幸福感和安全感，这是社会和谐发展非常重要的组成部分。而广州在这方面无疑是做得非常好的，因为一个广州户口的老人，能够享受到非常多方面的福利保障!比如广州老人游玩办理老人卡，地铁不收费，游玩门票也有优惠，65岁以上老人每年定点不收费体检一次，70岁以上老人可领长寿保健金较高300元/月等等的福利。花都区人才入户报名咨询找广州入户代理时一定要选择有资质的。
广州人才引进落户申办系统常见问题：1、人才引进申办提示:“该人员已禁止再报”。这种情况是因为用户之前已办理过落户广州业务,不能重复申报。如需开通人才引进申报权限,请申请人向市或区受理机构提交开通申请,受理机构加具意见后报市人社部门请开通即可。市人社部门开通权限后,人才引进即可重新申报。2、添加专业和学校名称：境内院校发毕业证+学位证+学历鉴定。境外院校发由国家教育部门出具的境外学历学位认证书。3、搜索不到现单位名称,需添加单位名称。请通过系统单位名称搜索窗口下方的进行单位信息注册申请,按照系统步骤填写相关资上传指定附件。单位信息注册申请提交后3个工作内会有专人进行审核处理完毕,个人可通过单位名称搜索窗口下方功能,输入查询码,对审核进度进行查询。
符合下列条件之一，在本市行政区域内的用人单位接收普通高校应届毕业生(含择业期内在本市落实工作单位的普通高校毕业生，不含国〔境〕外留学人员)可以到广州市公安机关办理入户审核迁入本市户籍：①具有国内普通高校全日制博士研究生学历并有博士学位，年龄在50周岁以下。②具有国内普通高校全日制硕士研究生学历并有硕士学位，年龄在45周岁以下。③具有国内普通高校全日制大学本科并有学士学位，年龄在40周岁以下。注：择业期从毕业证书落款日期起算，硕士、本科为毕业两年内，博士为毕业五年内。广州积分入户名额指标增加：从往年的6000个指标，增加到7000个积分入户指标。
广州市宣布人才引进将大规模扩张，本科以上学历迎来宽松政策！此次《广州市引进人才入户管理办法实施细则》政策对人才引进有多个调整，政策公文太复杂了，有兴趣的可以百度查下公文看看。简单来说拥有本科以上学历落户是非常容易的。1.应届生落户的手续：需要提供三方协议（必须在广州签了单位才行）、公司营业执照、身份证、户口本、毕业证、学位证、户口迁移证（广东省内不需要提供）、无房证明（现在可以网上打印了，不懂的看文末我会教）2.人才引进落户手续：需要在广州买了6个月社保、人才引进申报表、户口本、身份证、毕业证、学位证、学历鉴定、学位鉴定满足以上资料都不会太难，然后需要查一下你能入户哪里。目前都是有房子的优先入户房子，没有房子的都是落户到公司所在街道办公共集体户。学历不够可以选择什么方式入户广州么？花都区人才入户报名咨询
广州市相关部门15届102次常务会议审议通过了《广州市集体户口管理规定》。天河区人才入户机构
广州人才引进落户对企业的重要性有哪些？1、从人财物等生产要素来看，人是企业总比较积极较活跃的因素。2、在企业组织机构框架、主营业务明确、各项机制健全的条件下，人才就是企业较大的资源，所以企业的组织部门中，只有一个能够以“资源”来命名的部门，就是人力资源部，可见人力资源对于企业的重要性。3、任何目标管理，过程控制等管理制度，之后都是针对人的激励和管控。4、现代的经营管理，都是以运行团队为载体，能否发挥团队的作用，也需要有强有力的人才发挥领导和带头作用。5、企业运行风险，除了市场风险，法律风险外，还有就是人的道德风险。道德风险，可谓防不胜防，不可不察也。天河区人才入户机构
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